您因生病向单位请病假未获批准导致病情加重，单位是否担责需结合具体情况判断。单位可能需承担责任，但核心取决于您是否提供了合法有效的病假证明。1.若您已提供由正规医疗机构出具、包含医生签名和盖章的病假证明，单位无正当理由不批准的，需对病情加重承担相应责任。2.若您未提供合法病假证明，或证明存在虚假、无效情形，单位有权不批准，通常无需对病情加重负责。3.若单位以不合理理由（如“无人顶替工作”）拒绝合法病假申请，导致您无法休息延误治疗，需承担侵权责任。
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您请病假未获批准的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.病假证明存在瑕疵：若您提供的病假证明虽有医生签名，但未加盖医院公章，单位可能以“证明不合法”为由拒绝，此时您需补充盖章或重新开具证明，否则难以认定单位责任。2.单位规章制度有特殊规定：若劳动合同或单位制度明确“病假需提前3天申请（急诊除外）”，而您未按规定提前申请（非急诊情况），单位拒绝可能被认定为合理，无需担责。3.您病假期间从事其他工作：若单位能证明您在请假期间外出工作（如兼职、参与其他劳动），可能主张您“并非真的需要休息”，从而免除拒绝病假的责任。
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您请病假未获批准的情况可能存在以下法律风险，需重点关注：1.证据链断裂风险：若您未保存病假证明或沟通记录，单位可能否认您提出过病假申请，导致无法证明单位存在过错。例如：您仅口头向领导请假，未发文字消息，领导事后称“从未收到请假申请”，您因无证据无法维权。2.诉讼时效逾期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在病情加重后超过一年未主张权利，仲裁委将不予受理。例如：您2023年1月请假被拒，2024年3月才申请仲裁，因超过时效无法获得法律支持。
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您在处理请病假未获批准的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留书面沟通记录：仅口头向领导请假，未通过文字（微信、邮件）确认，导致无法证明“已申请病假”的事实，单位可能否认收到申请。2.病假证明不符合要求：提供的病假条无医生签名、医院盖章，或诊断内容模糊（如仅写“身体不适”未明确病因及休息时长），被单位以“证明无效”为由拒绝，丧失维权依据。3.病情加重后未及时固定因果关系：未在后续诊疗中让医生注明“病情加重与延误休息有关”，导致无法证明单位拒绝行为与损害结果的关联，难以主张赔偿。这些错误会直接削弱您的维权力度，建议您及时向律师咨询，梳理证据链并规避风险。

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