劳动合同到期续签时，不少劳动者会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视续签条件的书面确认：仅口头询问原公司续签意向，未要求出具书面续签通知，导致后续主张原公司未提供续签机会时，因缺乏书面证据无法举证。
2. 主动放弃续签却主张赔偿：原公司明确维持原合同条件续签，劳动者因个人原因拒绝后，仍向原公司索要经济补偿，此类主张不符合法律规定，无法得到支持。
3. 超过仲裁时效才维权：经济补偿争议的仲裁时效为1年，部分劳动者在劳动合同到期1年后才想起主张权益，此时已超过时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。
若你不确定自己的操作是否正确，或担心权益受损，可及时联系律师进行针对性分析。
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关于劳动合同到期续签是否有赔偿及计算方式，需结合具体情况判断。
劳动合同到期续签一般无赔偿，但原公司不续签或续签条件降低时可能需支付经济补偿。
1. 若原公司维持或提高原合同条件提出续签，劳动者拒绝的：原公司无需支付经济补偿，因劳动者主动放弃续签机会。
2. 若原公司未提出续签，或续签条件低于原合同标准（如降薪、降职）：原公司需向劳动者支付经济补偿，此时劳动者因原公司原因无法维持原有劳动权益。
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劳动合同到期续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 原公司未依法为劳动者缴纳社保：若劳动合同到期前，原公司存在未缴、漏缴社保的情况，即使原公司维持原合同条件续签，劳动者拒绝后仍可主张经济补偿，此时经济补偿的计算不受“劳动者拒绝续签”的限制。
2. 劳动者因工伤处于医疗期：若劳动合同到期时，劳动者因工伤正在医疗期内，原公司不得终止劳动合同，需顺延至医疗期结束；若医疗期结束后原公司不续签，仍需支付经济补偿，且顺延期间的工资需正常发放。
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针对劳动合同到期续签的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若劳动合同到期后，原公司未提供续签机会，或续签条件（如工资、岗位）低于原合同，即属于“用人单位未维持或提高约定条件”的情形，符合该条款规定，原公司需支付经济补偿。结合第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高不超12年。因此，劳动合同到期原公司不续签或降低条件续签时，劳动者可依法主张经济补偿。

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