关于没跟公司签劳动合同直接走能否结工资的问题，答案是可以结算工资。
以下分情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、公司支付过工资等），即使没签合同，直接离职也有权要求公司结算实际工作期间的工资。
2. 若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，直接离职不仅能结工资，还可主张经济补偿。
3. 若劳动者自愿离职且公司无违法行为，仍可要求结算工资，但可能无法获得经济补偿。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、公司支付过工资等），即使没签合同，直接离职也有权要求公司结算实际工作期间的工资。
2. 若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，直接离职不仅能结工资，还可主张经济补偿。
3. 若劳动者自愿离职且公司无违法行为，仍可要求结算工资，但可能无法获得经济补偿。
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针对没跟公司签劳动合同直接走能否结工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者提供劳动后，公司需支付工资。若直接离职，公司仍需结算实际工作期间的工资；若公司存在未签合同等违法行为，劳动者还可主张双倍工资差额。
1. 收集事实劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在事实劳动关系及工作时长、工资标准。
2. 与公司协商结算工资：主动与公司沟通，明确提出结算工资的要求，可通过书面或录音形式固定协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝结算，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及可能的双倍工资差额。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司配合程度及维权成本，优先选择协商或投诉，无法解决时再走仲裁程序。建议及时咨询专业律师，获取针对性指导。

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