针对“未签订劳动合同工作10个月违法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作10个月未签订劳动合同，已超过法定1个月的签订期限，用人单位违反了第十条的强制性规定，需依据第八十二条支付第2至10个月的双倍工资差额，因此该行为违法。
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针对“未签订劳动合同工作10个月违法吗”这一问题，答案是明确的。以下结合不同情况详细说明：
用人单位未与劳动者签订劳动合同工作10个月的行为违法。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从第2个月起向劳动者支付双倍工资，直至补签劳动合同或用工满1年。
2. 若存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况：用人单位需举证证明已尽到签订义务（如书面通知签订），否则仍需承担违法责任。
3. 若存在用工满1年仍未签订劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付前11个月的双倍工资差额。
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针对“未签订劳动合同工作10个月”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者工作10个月后，未在1年内申请仲裁主张双倍工资，超过时效后，仲裁委或法院可能驳回其请求，导致无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，用人单位否认劳动关系，劳动者仅能提供模糊的聊天记录，无法证明用工时间和未签订合同的事实，最终维权失败。
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针对“未签订劳动合同工作10个月”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视时效拖延维权：双倍工资请求的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者拖延至超过1年才主张，可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如无盖章的工作证），无法形成完整证据链，可能导致仲裁或诉讼失败。
3. 接受用人单位的不合理“补偿”：部分用人单位以少量补偿要求劳动者放弃双倍工资主张，劳动者若盲目接受，会丧失合法权益。
若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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