企业在试用期辞退员工时，需注意以下法律风险：
1. 录用条件不明确或证据不足：若仅以“工作能力强”等模糊表述作为录用条件，或无法提供员工不符合条件的客观证据（如考核记录、工作成果对比），企业可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 辞退程序违法：未出具书面辞退通知或未通知工会（如有），即使理由合法，也可能因程序瑕疵被认定为违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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企业试用期辞退员工的合法依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，具体情形如下：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊造成重大损害；
（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项导致合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
关键要求：以“不符合录用条件”辞退时，企业需有明确录用条件及充分证据，否则辞退违法。若满足上述任一情形，辞退合法；否则需承担法律责任。
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企业试用期辞退员工需符合法定条件，具体情形如下：
1. 不符合录用条件：需明确录用条件并提供员工不符合的证据（最常见合法情形）；
2. 严重违反规章制度：规章制度需合法制定并公示；
3. 严重失职/重大损害：需界定“严重”及“重大损害”并保留证据；
4. 兼职影响工作或拒不改正：员工与其他单位建立劳动关系且影响工作或经提出仍不改正；
5. 合同无效情形：员工以欺诈、胁迫等手段使合同无效；
6. 被追究刑事责任：依法追究刑事责任。
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试用期辞退员工还需注意特殊例外情形：
1. 医疗期内患病/负伤：员工在试用期内患病或非因工负伤且在医疗期内，企业不得仅以“不符合录用条件”辞退，需医疗期满后按法定程序处理；
2. 试用期怀孕：女员工在试用期怀孕，除非存在《劳动合同法》第三十九条其他情形，否则企业不得辞退；
3. 未签书面劳动合同：用工超1个月未签书面合同却约定试用期的，试用期约定无效，企业需按其他法定条件辞退员工。

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