试用期未签劳动合同离职时，工资结算可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位提签，劳动者拒签**：试用期内，用人单位明确提出签合同而劳动者拒绝，虽无双倍工资，但需按实际工作天数和约定工资标准结算工资。核心是实际工作天数与约定标准，不涉及赔偿。
2. **试用期造成经济损失**：若因个人原因给单位造成损失，单位可按合同约定索赔，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余不得低于当地最低工资标准。这会直接影响实际到手工资。
3. **试用期超法定上限**：劳动合同法规定，3个月以上不满1年的合同试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上及无固定期限≤6个月。超期部分无效，超期工作按转正后工资计算，结算标准会提高。
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试用期未签劳动合同离职的工资计算，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第十条**：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期属于劳动关系存续期间，即使未签书面合同，单位仍需支付劳动报酬。
- **第二十条**：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，只要实际提供了劳动，单位就必须按实际工作天数和法定标准结算工资。
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试用期未签劳动合同离职，工资按实际工作天数和约定标准结算：
- **有明确试用期工资约定**：若约定标准符合“相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准”，则按约定标准×实际天数。例如：日工资200元，工作10天，工资为2000元。
- **未约定试用期工资，但约定转正工资**：试用期工资按转正后工资的80%计算（月计薪天数
21.75天）。例如：转正后月工资5000元，日工资为5000×80%÷
21.75≈
183.91元。
- **未约定任何工资标准**：按当地最低工资标准核算，日工资=最低工资÷
21.75。例如：当地最低工资2000元/月，日工资≈
91.95元。
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试用期未签劳动合同离职时，需注意以下法律风险点：
1. **用人单位否认劳动关系**：若未保留考勤记录、工作成果等证据，单位可能否认存在劳动关系，导致无法证明劳动事实，难以索要工资。例如：小王试用期工作半月离职，未签合同且无证据，公司否认其工作经历，小王维权困难。
2. **工资标准约定不明**：因未签合同，试用期工资标准可能无书面约定，单位可能按低标准支付，与劳动者主张的高标准产生争议。例如：小李口头约定试用期4000元/月，离职时公司按当地最低工资2000元/月结算，双方因无书面约定各执一词。

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