对于您“能否要求补偿另一个职位工资”的疑问，我们结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条（2018年修正），劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，建立劳动关系应订立劳动合同。若您为公司名下两家分公司工作，实质是与公司建立了劳动关系，公司应根据您的实际工作内容足额支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（2012年修正）规定同工同酬原则，您承担两个职位的工作却仅获一份工资，不符合“相同劳动报酬分配办法”。综上，公司未足额支付劳动报酬，您有权要求补偿另一个职位的工资。
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针对您被公司安排在名下两家分公司工作却只领一份工资、还按两个职位考核扣绩效的问题，我们先给出核心结论。一般情况下，公司的上述行为不合法，您有权要求补偿另一个职位的工资。1.若两家分公司虽同属一家公司，但您实际承担了两个独立职位的工作内容（如同时负责A分公司的行政和B分公司的财务），且工作量显著超过单一职位标准，公司仅支付一份工资违反劳动报酬足额支付原则。2.若公司以两个职位的考核标准扣除您的绩效，但仅按一个职位支付工资，属于“超额考核却不足额支付”，侵犯了您的劳动报酬权。3.若您与公司的劳动合同中明确约定“需在两家分公司工作且仅支付一份工资”，但该约定明显不合理（如工作量远超约定岗位），您仍可主张补足差额。
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在处理您的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.未保留关键证据：若您未留存两家分公司的工作记录、考核文件或工资条，后续维权时将无法证明“承担两个职位工作却仅获一份工资”的事实，导致诉求缺乏支撑。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署不合理协议：若公司要求您签署“自愿接受一份工资”的补充协议，盲目签署会使后续维权难度大幅增加。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理，需特别注意。1.两家分公司为关联公司且您知情同意：若两家分公司同属一家集团，且您入职时明确知晓需在两家分公司工作、仅领一份工资（如劳动合同中有明确约定且工作量合理），则公司的行为可能被认定为合法，您难以要求补偿另一个职位的工资。2.工作内容存在重叠或关联性：若您在两家分公司的工作内容高度重叠（如均为同一项目的辅助工作），公司可能主张“一份工资已覆盖全部工作”，此时您需证明工作内容为独立的两个职位，否则诉求可能不被支持。

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