电子厂体检查乙肝吗？这个问题的答案取决于具体情况，下面为您详细分析不同情形下的结果。
根据现行法律规定，电子厂常规入职体检不应包含乙肝检测。
1. 若电子厂招聘的是普通岗位（如流水线操作工、行政人员等非国家规定的特殊岗位）：用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则属于违法行为。
2. 若电子厂招聘的岗位属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作：例如直接接触血液制品的岗位（如电子厂内涉及生物制剂生产的特殊岗位），用人单位可以进行乙肝检测。
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电子厂体检查乙肝存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会影响问题的处理结果，以下为您分析。
1. 岗位属于国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作：若电子厂招聘的岗位是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作（如接触血液制品的岗位），用人单位可以进行乙肝检测，此时检测行为合法，求职者需配合检测。
2. 求职者自愿申请检测：若求职者主动向电子厂提出检测乙肝的申请，且电子厂未强制要求，此时检测行为不违反法律规定，但电子厂仍不得以检测结果为由拒绝录用（特殊岗位除外）。
3. 医疗机构违规检测：若电子厂委托的医疗机构在体检中擅自增加乙肝检测项目，电子厂需承担相应责任，求职者可向医疗机构和电子厂主张权益。
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针对电子厂体检查乙肝的问题，我们可以通过具体法律依据来验证直接回复的合法性。
《就业服务与就业管理规定》第十九条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
电子厂的常规岗位（如普通操作工）不属于法律规定的禁止乙肝病原携带者从事的岗位，因此电子厂若在体检中强制检测乙肝，违反了上述规定；若电子厂招聘的是涉及易使传染病扩散的特殊岗位（如接触血液的岗位），则可依法进行乙肝检测。综上，电子厂体检查乙肝是否合法，需根据岗位性质判断，常规岗位检测乙肝违法。
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电子厂体检查乙肝可能存在一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 平等就业权受侵害的风险：电子厂若在非特殊岗位强制检测乙肝，并以检测结果为由拒绝录用，将侵犯求职者的平等就业权。例如，某电子厂招聘流水线操作工，要求体检包含乙肝五项，求职者乙肝表面抗原阳性被拒绝录用，该电子厂的行为即侵犯了求职者的平等就业权。
2. 隐私权受侵害的风险：乙肝检测结果属于个人隐私，电子厂若未经求职者同意擅自检测乙肝，或泄露检测结果，将侵犯求职者的隐私权。例如，电子厂在未告知求职者的情况下，将乙肝检测结果告知其他员工，导致求职者隐私泄露，即构成隐私权侵权。

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