针对您工作15年没签劳动合同的情况，我们结合《劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作15年未签劳动合同，已满足“满一年未签”的条件，依法视为订立无固定期限劳动合同。同时，若用人单位未依法签订合同，您可依据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”主张二倍工资，但需注意仲裁时效（一年）。综上，您有权要求补签无固定期限劳动合同，并视情况主张二倍工资或经济补偿。
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工作15年没签劳动合同可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 二倍工资主张时效风险：例如，您工作第15年才想起主张未签合同的二倍工资，但根据法律规定，二倍工资的仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。若您在工作第14年才发现权益受损，超过一年后申请仲裁，可能无法获得二倍工资赔偿。
2. 劳动关系认定风险：例如，您仅能提供部分工作记录，无法证明连续15年的劳动关系，用人单位可能否认劳动关系，导致您无法主张无固定期限合同或经济补偿。
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针对工作15年没签劳动合同的维权，以下是常见的错误操作需避免：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为工作年限长就无需担心时效，但若主张未签合同的二倍工资，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能无法获得支持。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如同事证言），未收集工资流水、工作证等书面证据，可能导致劳动关系无法认定，影响维权结果。
3. 擅自离职或旷工：若用人单位拒绝补签合同，劳动者擅自离职可能被认定为违法解除劳动关系，无法主张经济补偿。
错误操作可能导致权益受损，建议您在维权过程中保持理性，如有疑问可进一步向我们咨询专业意见。
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您咨询的工作15年没签劳动合同的赔偿问题，核心是劳动关系的法律认定与权益保障。以下为您分情况说明具体结论：
最直接的结论是：工作15年没签劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应权益。
1. 若存在“用人单位自用工之日起满一年未签书面合同”的情况：根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。
2. 若存在“劳动者主动拒绝签订劳动合同”的情况：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同但被拒绝，可能无法主张未签合同的二倍工资赔偿，但仍需结合工作年限判断无固定期限合同的认定。
3. 若存在“用人单位未依法缴纳社保”的情况：劳动者可同时主张用人单位补缴社保，并依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，要求支付经济补偿金（15个月工资）。

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