您在公司签订12小时工作且无加班费的合同是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明。12小时工作无加班费的约定通常不合法，您有权主张加班费。1.若公司未申请特殊工时制度：每日工作12小时已超过法定8小时标准，超出部分属延长工作时间，公司需支付不低于工资150%的加班费；若12小时包含休息日或法定节假日工作，还需按200%或300%标准支付。2.若公司申请了不定时工作制但未获批：仍需按标准工时支付加班费；若已获批，虽无固定工作时间，但法定节假日工作仍需支付300%加班费。3.若合同约定“包干工资包含加班费”但低于法定标准：该约定无效，您可主张差额部分。
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在主张12小时工作加班费的过程中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.未及时保留证据：若您未留存考勤记录、工资条等关键证据，后期主张加班费时可能因无法证明12小时工作事实而败诉。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司未支付加班费后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受低于法定标准的“补偿”：若公司提出以低于150%200%300%标准的金额“私了”，接受后可能无法再主张差额部分。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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针对您签订12小时无加班费合同的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为判断合法性及主张加班费提供了明确法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您签订的12小时工作合同，若每日超出8小时的部分属于公司安排的延长工作时间，或包含休息日、法定节假日工作，公司未支付对应比例加班费，即违反该法条。因此，您主张加班费的请求符合法律规定，有权要求公司补足差额。
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您在公司12小时工作无加班费的情况，若未及时处理可能面临以下法律风险，以下结合实例说明。1.诉讼时效风险：假设您2022年1月开始12小时工作，公司未支付加班费，您直到2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的请求，导致加班费无法追回。2.证据链断裂风险：若您仅保留劳动合同，无考勤记录或工资条证明12小时工作及未付加班费，公司否认加班事实时，您的主张可能不被支持，无法获得应得的加班费。

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