针对您工龄20年可能被公司开除的情况，以下是需注意的法律风险点：1.违法解除的经济赔偿风险：若公司无合法理由开除您（如仅因您工龄长、成本高），您可主张违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的2倍（按20年工龄计算为20×2=40个月工资）。例如：公司以“优化人员”为由直接开除您，未提供任何法定理由，您可通过仲裁要求40个月工资的赔偿金。2.证据链缺失风险：若您无法证明公司开除理由不合法（如无公司规章制度原件、无违纪处理记录），可能导致仲裁或诉讼败诉。例如：公司称您“严重违纪”但未提供您签字的违纪证据，您若无法举证反驳，可能无法获得赔偿。
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针对您工龄20年可能被公司开除的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.直接签署离职文件：若公司以“协商解除”名义让您签署离职申请或自愿离职协议，可能导致无法主张违法解除赔偿金，需先确认文件内容是否与实际情况一致。2.忽视证据保存：未留存劳动合同、开除通知、工作记录等关键证据，后续维权时可能因缺乏证明材料导致败诉，例如无法证明公司规章制度未公示或违纪行为不成立。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您在被开除后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，即使公司开除违法也无法获得赔偿。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对您工龄20年是否能被公司开除的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况：1.您与公司签订无固定期限劳动合同：若您工龄20年且已签订无固定期限劳动合同，公司经济性裁员时需优先留用您（《劳动合同法》第四十一条），若公司未优先留用直接裁员，属于程序违法，您可主张恢复劳动关系或赔偿金。2.您处于医疗期或孕期、产期、哺乳期：若您因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）开除您，否则属于违法解除，需支付赔偿金。3.公司规章制度未依法制定：若公司以“严重违反规章制度”开除您，但规章制度未经过民主程序制定（如未征求职工意见）或未向您公示，该开除理由不合法，您可主张违法解除赔偿。
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您提到的“工龄20年是否能被开除”问题，核心需依据《劳动合同法》判断合法性，以下结合具体法条分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等；第四十条规定“劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”“不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任”等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除。您工龄20年并非“不能被开除”的法定理由，若公司以第三十九条情形开除，无需补偿；若以第四十条或经济性裁员解除，需支付经济补偿（按工龄每满1年支付1个月工资）。综上，工龄20年能否被开除取决于公司是否符合法定条件。

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