针对“没签劳动合同的情况下，不来上班算不算旷工”的问题，可能存在以下法律风险点：1.被认定为旷工的风险：若存在事实劳动关系，不来上班且未请假，可能被单位按旷工处理，面临扣薪、解除劳动关系等后果。例如：小王在某公司工作3个月未签合同，因私事未请假连续3天没来上班，公司依据规章制度认定其旷工并解除劳动关系，小王因无法证明缺勤有正当理由，仲裁未获支持。2.双倍工资赔偿风险：用人单位未签劳动合同超过一个月，劳动者可主张双倍工资，但若因旷工被合法解除劳动关系，可能影响经济补偿的获取。例如：小李工作2个月未签合同，因旷工被解除，虽可主张双倍工资，但无法获得解除劳动关系的经济补偿。
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针对您提出的“没签劳动合同的情况下，不来上班算不算旷工”这一问题，关键在于是否存在事实劳动关系。以下为您详细分析不同情况：首先需明确：若双方存在事实劳动关系，不来上班可能构成旷工；若不存在事实劳动关系，则不涉及旷工。1.若存在事实劳动关系：即使未签书面劳动合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬，不来上班且未履行请假手续，可能被用人单位按旷工处理。2.若不存在事实劳动关系：如双方仅为劳务关系或雇佣关系，不来上班属于违约行为，而非旷工。
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关于“没签劳动合同的情况下，不来上班算不算旷工”的法律依据，主要围绕事实劳动关系的认定及劳动合同法相关规定展开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬），即使未签书面合同，也受劳动法约束。此时，不来上班且未请假，符合用人单位合法制定的旷工标准，即构成旷工。反之，若不存在事实劳动关系，则不适用劳动法关于旷工的规定。
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针对“没签劳动合同的情况下，不来上班算不算旷工”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视事实劳动关系认定：直接认为没签合同就不存在劳动关系，随意缺勤，可能被单位按旷工处理，影响自身权益。2.未留存缺勤证据：缺勤时未保留正当理由的证据（如病假条、事假申请记录），无法抗辩单位的旷工认定。3.擅自离职：因不满单位未签合同而直接不来上班，未办理离职手续，可能被单位追究违约责任。若您出现上述错误操作，或对旷工认定有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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