在“工资没给”的维权过程中，部分劳动者可能因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：
1. 未及时固定证据：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅口头与用人单位沟通工资问题，导致后续维权时无法证明劳动关系及拖欠工资的金额，仲裁或诉讼难以胜诉。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若劳动者在工资拖欠1年后才申请仲裁，用人单位可能以时效已过为由抗辩，导致劳动者丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分用人单位以“经营困难”为由，诱导劳动者签署自愿放弃部分工资的协议，劳动者若未仔细阅读协议内容盲目签署，将无法再主张被放弃的工资权益。
若您已出现上述错误行为或担心维权不当，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供补救方案。
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您咨询的“工资没给处理违法吗”这一问题，核心判断是用人单位未支付工资的行为是否违反劳动法规。以下结合不同情况为您详细说明：
工资没给是违法行为。
1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系，且用人单位无合法理由拖欠工资：此时用人单位违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，劳动者有权要求足额支付工资及赔偿金。
2. 若用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资：需双方书面确认延期期限，且延期后仍需足额支付，否则仍属违法。
3. 若劳动者因严重违纪被停发工资，但用人单位未提供合法制度依据：用人单位停发工资的行为缺乏法律支撑，仍构成违法拖欠。
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针对“工资没给是否违法”的直接回复，我们依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合您的问题，用人单位未支付工资的行为直接违反上述法条：无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者提供劳动、用人单位接受劳动成果），用人单位就有义务按月足额支付工资。若用人单位无合法理由（如劳动者严重违纪且制度明确规定可停发工资）拖欠工资，即构成违法，劳动者可通过支付令、劳动仲裁等途径维权。
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“工资没给”可能引发以下法律风险，直接影响您的权益实现，以下通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效，劳动者将丧失胜诉权。例如：2022年5月用人单位拖欠劳动者4月份工资，劳动者直至2023年6月才申请仲裁，用人单位以“时效已过”抗辩，仲裁委员会可能驳回劳动者的仲裁请求，劳动者无法通过法律途径要回拖欠工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者缺乏证明劳动关系及工资标准的证据，将无法证明用人单位的违法行为。例如：劳动者未签订书面劳动合同，也未保留工资条、考勤记录，仅能提供同事证言（无书面签字确认），仲裁委员会可能因证据不足，不支持劳动者的工资支付请求。

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