离职月底最后一天有工资吗？答案是有，需按实际工作天数计算。若您当月最后一天实际出勤，用人单位应支付当日工资：
1. 有打卡记录、工作邮件等实际出勤证明，该日工资计入当月工资并按时发放；
2. 与单位协商一致当月最后一天无需到岗且有书面/聊天记录约定的，按约定执行；无约定则需支付正常工资；
3. 未到岗且无正当理由缺勤的，单位可依合法公示的规章制度不支付该日工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职月底最后一天是否有工资？可依据《劳动法》《劳动合同法》明确：
《劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”；《劳动合同法》第三十条：“需按约定及时足额支付劳动报酬”。只要实际提供劳动，即属应支付范畴，单位需按实际天数计算工资。例如，若您月底最后一天正常出勤却被拒付工资，即违反上述法律，您有权追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“离职月底最后一天有工资吗”需注意法律风险：
1. 未提前通知（如未提前30日书面申请/试用期内未提前3日），单位可能以“损失”为由克扣包括最后一天在内的工资，但需单位举证损失，且克扣不得超当月工资20%，剩余部分不低于最低工资；
2. 无证据证明实际出勤（如无考勤/工作记录），单位否认时，您可能因无法举证而无法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职月底最后一天工资受特殊情形影响：
1. 劳动合同约定“最后一天不计发工资”且不违反法律（如不低于最低工资、不排除劳动者主要权利），可能按约定执行；但约定若显失公平或免除单位责任，您可主张无效；
2. 无正当理由缺勤（如未请假未到岗），单位可依合法公示的规章制度不支付工资（制度需经民主程序制定）；
3. 单位因经营困难协商延期支付，且不违反“按月支付”规定的，可按协商结果等待发放。
若您有具体疑问，可随时咨询我为您详细解答。

上一篇：租房合同每年交定金可以吗

下一篇：暂无