员工未提前辞职给公司造成损失，公司可要求赔偿。依据相关法律法规，职工辞职需提前通知公司，否则造成损失需担责。《劳动合同法》规定，若员工未按规定辞职给公司带来损失，员工应承担相应的赔偿责任。严重情况下，公司可提起诉讼追讨赔偿，影响员工个人信誉。
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员工未提前辞职，公司通常处理方式为要求员工赔偿损失。法律上，公司可与员工协商赔偿，或依据劳动合同约定追究责任。若协商不成，可通过法律途径解决。选择处理方式时，需考虑效率与公正，确保合法合规。
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员工未提前辞职，处理如下：1. 轻微情况：可口头警告，要求员工弥补损失。2. 一般情况：按公司规定扣罚工资或奖金，并追偿损失。3. 严重情况：提起劳动仲裁或诉讼，要求员工赔偿全部损失，并公开通报其不当行为。

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