在超市被老板开除，处理赔偿时可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、试用期内被开除：若你处于试用期，老板以“试用期间不符合录用条件”为由开除，且超市能提供充分证据证明，此开除合法，无需赔偿，与正式员工赔偿处理不同。
2、超市经济性裁员开除：若超市因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，并按规定履行程序，开除你属合法解除，超市应支付经济补偿而非赔偿金，影响赔偿性质和金额计算。
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在超市被开除，赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。若开除符合其中任一情形，属合法解除，无需赔偿。
第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，应按第八十七条支付赔偿金。
第八十七条指出，违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若老板开除你不符合第三十九条，即违法解除，你可依据第八十七条要求二倍经济补偿的赔偿金。
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在超市被开除，需注意以下法律风险点（举例说明）：
1、超市以“严重违反规章制度”拒赔：若你仅偶尔迟到几分钟，超市却认定为“严重违反规章制度”并开除，拒绝赔偿，此时超市理由可能不成立，你有权要求赔偿；但若你多次严重违反超市公示且合理的规章制度（如多次旷工致损失），超市以此开除并拒赔则可能合法。
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在超市被开除后，避免以下错误操作影响赔偿维权：
1、轻易签署离职文件：老板可能以“自愿离职”等名义让你签署文件，一旦签署，可能被认定为自愿离职，丧失要求违法解除赔偿金的权利。因此，签署前务必仔细阅读并了解后果。
2、不及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被开除后不及时维权，超过时效可能导致诉求不被支持，需在法定时效内维护权益。
若不清楚自身情况是否超过时效，或不知如何收集关键证据，可咨询我为您提供解答。

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