劳动合同丢了公司不补？您可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您与公司存在合同关系，公司有义务补签。即便合同丢失，只要存在实际用工（提供劳动且公司接受、支付报酬），劳动关系依然成立，公司不能以此否认。您的权益受法律保护，具体可咨询我为您解答。
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劳动合同丢失公司不补，处理时需注意特殊情况：
1、若公司根本未签合同（非仅丢失），已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条。此时您除证明确实存在劳动关系，还可主张未签合同的双倍工资差额，处理难度和权益诉求会不同。
2、若您不仅丢了合同，还无法收集工资流水、工作证、考勤记录或同事证言等任何劳动关系证据，就很难证明事实劳动关系，后续劳动仲裁等维权会很困难，甚至可能无法有效维护权益。
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劳动合同丢了公司不补，您可通过收集其他证据证明事实劳动关系，具体如下：工资支付记录（如银行流水、工资条）能证明公司发放报酬，是重要依据；工作证、服务证、工牌等身份证件，是公司为员工发放的，可辅助证明；招聘登记表、报名表等入职材料，即便未返还，若能获取复印件或证明存在，也可作入职证据；考勤记录（打卡记录、考勤表等）能反映劳动时间和情况，是有力证据；同事证言也有证明效力，但需证人明确身份及与您的工作关系。
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劳动合同丢了公司不补，您需注意以下法律风险：
1、若您仅提供少量模糊证据（如个别同事口头证言），而无工资支付记录、工作证等关键证据，公司可能以“无书面合同”为由否认劳动关系，拒绝承担责任。
2、若工作超一个月公司未签合同，本可主张双倍工资差额，但因合同丢失且公司否认，您又难证明未签事实，可能影响该项赔偿的主张。

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