您遇到公司拖欠工资且安排放假待业的情况，首先需明确公司的行为是否合法。以下为您分情况说明：
公司拖欠工资安排放假待业是否合法需视具体情况而定，若公司存在违规行为，您可依法维权。

1. 若公司因生产经营困难安排放假待业，但未与您协商一致：此时公司单方面安排待业属于违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并就待业安排重新协商。
2. 若公司安排放假待业超过一个工资支付周期，且未按规定支付生活费：根据法律规定，超过一个工资支付周期后，若您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，未支付则属违规。
3. 若公司无正当理由拖欠工资且安排放假待业：公司的行为已违反《劳动法》等相关规定，您可通过投诉或仲裁等方式维权。
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在处理公司拖欠工资放假待业问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 因情绪激动主动辞职：部分员工可能因不满公司行为而主动辞职，但此举可能导致无法主张经济补偿等权益，建议先通过合法途径维权。
2. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资记录等关键证据，将难以在后续维权中证明公司的违规行为，影响维权效果。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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公司拖欠工资放假待业可能引发以下法律风险，我们通过实例为您说明：
1. 诉讼时效风险：假设您在2023年1月发现公司拖欠工资并安排待业，但直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若公司提出时效抗辩，您的请求可能不被支持。
2. 经济损失风险：若公司长期拖欠工资且不支付待业生活费，可能导致您的生活陷入困境。例如，公司拖欠您3个月工资，且未支付待业期间生活费，将直接影响您的日常开支。

这些风险可能对您的权益造成严重影响，建议您及时采取措施应对。
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针对您提出的公司拖欠工资放假待业问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

结合您的情况，若公司因自身原因安排您放假待业，在一个工资支付周期内须按合同约定支付工资；超过一个周期且您未提供正常劳动的，应支付生活费。若公司未遵守上述规定，或无正当理由拖欠工资，则其行为违反法律规定，您有权要求公司承担相应责任。

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