公司按最低标准缴纳社保4年的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工实际工资显著低于当地平均工资：若员工近4年实际月平均工资持续低于当地社保缴费基数下限（如当地下限为4000元，员工实际工资为3500元），公司按最低标准缴纳社保合法，社保机构不会支持补缴申请，员工无法主张权益。
2. 公司因经营困难申请社保缓缴/减缴：若公司近4年向社保部门申请并获批缓缴或减缴社保（需符合当地政策，如疫情期间的社保减免政策），且已按批准的标准（含最低标准）缴纳，则其行为合法，员工不得要求补缴差额。
3. 新入职员工无上一年度工资记录：若员工近4年中有1年是新入职（无上一年度工资），公司按当地最低标准缴纳该年度社保合法（部分地区规定新入职员工首年可按劳动合同约定工资或最低基数缴纳），仅需核查其余3年的缴费是否合规。
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公司按最低标准缴纳社保4年的合法性，需依据《社会保险法》的具体规定来分析。
根据2018年修正的《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
若员工实际工资高于当地社保缴费基数下限，公司按最低标准缴纳社保4年，未以职工实际工资（上一年度月平均工资）作为缴费基数，违反该法条“按本人工资比例缴纳”的要求；若员工实际工资等于或低于下限，按最低标准缴纳则符合法律规定（因缴费基数不得低于下限）。综上，合法性核心在于实际工资与缴费基数下限的对比。
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公司按最低标准缴纳社保4年时，员工常出现以下错误操作，需注意规避。
1. 忽视证据收集：部分员工未留存工资条、银行流水等关键证据，导致后续投诉或维权时无法证明实际工资高于最低缴费基数，丧失主张补缴的依据。
2. 超过维权时效：误以为社保维权无时间限制，未在知道或应当知道权益受损后及时行动（部分地区社保补缴投诉时效为2年），导致无法通过行政途径要求公司补缴。
3. 与公司私下达成不公平协议：因担心丢工作，接受公司“补少量现金替代社保补缴”的提议，未通过合法途径维权，长期来看会影响养老金等社保待遇。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。
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关于公司按最低标准缴纳社保4年是否合法的问题，需结合员工实际工资情况判断。
公司按最低标准缴纳社保4年是否合法，取决于员工上一年度月平均工资是否等于或低于当地社保缴费基数下限。
1. 若员工上一年度月平均工资等于或低于当地社保缴费基数下限：公司按最低标准缴纳社保4年合法，因缴费基数不得低于下限，此情况符合《社会保险法》规定。
2. 若员工上一年度月平均工资高于当地社保缴费基数下限：公司按最低标准缴纳社保4年不合法，需按实际工资作为缴费基数，否则违反社保缴费基数确定规则。

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