关于您提了离职报告后还没满一个月，也没交社保，没办离职手续能否走的问题，答案是可以立即走人，但需注意劳动合同中的特殊约定。如果或若存在用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，您可以解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位。如果或若劳动合同中存在关于离职需提前通知或办理特定手续的特殊约定，虽然用人单位未交社保的情况下您仍有权解除合同，但建议您在离职前与用人单位沟通，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
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您提了离职报告，还没满一个月，也没交社保，没办离职手续能否走，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。您的情况是用人单位没交社保，符合上述法律规定中劳动者可以解除劳动合同的情形。在这种情况下，您无需遵守提前三十日提交书面离职报告的规定，有权立即解除劳动合同并离开。因此，从法律层面而言，您可以在没满一个月且没办离职手续的情况下走。
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您提了离职报告，还没满一个月，也没交社保，没办离职手续就走，可能会面临一些法律风险点。1、举证困难风险：如果您直接离开后，用人单位否认您曾提出离职以及未缴纳社保的事实，而您又没有充分的证据证明，可能会在维权时陷入被动。例如，您没有保留提交离职报告的证据，用人单位声称您是擅自离职，此时您可能难以证明自己的离职行为是合法的。2、无法获得经济补偿风险：虽然用人单位未交社保您可以解除合同，但如果您没有按照法定程序维权，可能无法获得相应的经济补偿。比如，您没有向劳动仲裁机构申请仲裁要求经济补偿，而是直接离职，之后再主张经济补偿可能会因超过时效或证据不足而无法得到支持。
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在您提了离职报告，还没满一个月，也没交社保，没办离职手续能否走的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、用人单位同意立即解除劳动合同：如果用人单位在您提出离职报告后，同意您立即解除劳动合同并办理离职手续，那么您可以直接离开，这种情况下双方达成一致，不会产生纠纷。此时，您只需按照用人单位的要求办理好相关手续即可。2、劳动合同中有特殊约定且该约定合法有效：如果劳动合同中明确约定，即使用人单位未缴纳社保，劳动者离职仍需提前一定时间通知或办理特定手续，且该约定不违反法律强制性规定，那么您可能需要遵守该约定。例如，合同中约定因用人单位未交社保离职需提前十日通知，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律规定，您就需要提前十日通知。

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