关于“公司社保是否必须缴纳”，《中华人民共和国社会保险法》已明确给出法律依据，公司应为员工缴纳社保。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”其中，“用人单位”和“职工”明确了公司与员工的主体，“用工之日起三十日内”规定了登记时限，“应当”则体现了法律的强制性。因此，公司作为用人单位，在用工建立劳动关系后，必须在三十日内为员工办理社保登记并缴费，不存在可不交的情况，所以公司社保必须缴纳。
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您问“公司社保一定要交吗”，答案是肯定的，公司有义务为员工缴纳社会保险。只要员工与公司建立了劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，这是法律规定的强制性义务，不能以任何理由拒绝。若公司未办理社保登记，社保经办机构会核定其缴费金额，公司需按核定结果缴纳；若已登记但未按时足额缴费，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金等处罚。
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在“公司社保是否必须缴纳”的问题中，员工处理公司未缴纳社保的情况时，常出现以下错误操作：
1. 轻信“自愿放弃社保协议”：部分员工认为签订此类协议后公司就可不交社保，这是错误的。因为缴纳社保是法定义务，协议无效，公司仍需依法缴纳。
2. 拖延维权时间：一些员工发现未缴社保后，抱着“观望”心态未及时维权。虽然社保费追缴通常无时效限制，但拖延可能导致证据丢失，增加维权难度。
3. 维权证据不足：员工投诉或仲裁时，若无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入的关键证据，可能无法有效证明公司未履行义务，影响维权效果。如果您对操作不确定，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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关于“公司社保是否必须缴纳”，存在一些特殊或例外情形，会影响社保缴纳处理：
1. 员工自愿放弃社保：部分员工为多拿工资主动要求不缴社保，甚至签订协议。但此类协议无效，公司仍需依法缴纳，因为缴纳社保是双方法定义务，不能通过约定免除，否则公司将面临补缴、罚款等风险。
2. 试用期员工社保：部分公司认为试用期员工非正式员工可暂不缴社保，实则错误。试用期包含在劳动合同期限内，公司自用工之日起三十日内就需办理社保登记并缴费，试用期不能成为不缴社保的理由，否则需承担法律责任。
3. 非全日制从业人员社保：非全日制从业人员与公司存在劳动关系的，公司需为其缴纳工伤保险，其他险种员工可自愿以灵活就业身份缴纳。此时公司仅需缴纳工伤保险，而非全部社保险种。

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