“公司不给交社保可以辞职吗”？一般而言是可以的，但特殊情况或例外情形可能会影响处理。1.用人单位承诺补缴却未兑现：若公司曾明确承诺为您补缴未缴社保，之后却未实际履行。此时，您仍可因公司未依法缴纳社保辞职，但维权时需提供公司承诺的证据，且公司的承诺不能成为其未依法缴纳社保的合法理由，您的辞职权受法律保护，不过可能会增加与公司协商的难度。2.劳动者因个人原因拒缴社保：若您当初因个人原因（如希望多拿现金工资）主动要求公司不缴纳社保，且可能有书面声明等材料。这种情况下，公司未缴社保虽属实，但您以公司未交社保为由辞职并主张经济补偿时，公司可能以此抗辩，仲裁机构或法院会考虑双方过错，可能影响补偿支持，甚至无法获得。
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“公司不给交社保可以辞职吗”？答案是肯定的，这有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”“公司不给交社保”即属于该条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。缴纳社保是用人单位的法定义务，公司此举违法，损害了您的合法权益，因此您有权依据该条解除劳动合同，即辞职。
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“公司不给交社保可以辞职吗”？可以辞职，但要避免常见错误操作。1.擅自离职：部分劳动者发现公司不交社保后，不通知公司就直接离岗。这可能被公司认定为旷工，公司或据此解除合同甚至索赔，对维权不利。2.未保留书面证据：与公司沟通社保问题或提辞职时，仅口头交流，未保留书面记录。一旦发生纠纷，您难以证明公司未交社保及辞职原因，导致证据不足，影响维权结果。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若知晓后长时间未维权，超过时效可能丧失通过仲裁维权的机会。为避免这些错误带来不利影响，建议您遇到“公司不给交社保”时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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关于“公司不给交社保可以辞职吗”，答案是肯定的，您有权依法辞职。若公司未依法为您缴纳社保，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。具体分以下情况：1.公司从未为您办理社保参保手续，完全未缴纳社保，您可直接以此为由辞职。2.公司仅缴纳了部分法定险种（如仅养老、医疗等，缺少失业、工伤、生育险），属于未依法缴纳社保，您同样可以辞职。3.公司未按时足额缴纳社保（如存在欠缴、少缴），您也可据此解除劳动合同。

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