月休4天超休一天的情况中，可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1.工资扣除不合法的风险：如果公司不仅扣除超休一天的事假工资，还扣除公休四天的工资，这就违反了劳动法关于公休日工资支付的规定，员工可能面临公休工资被无故扣除的经济损失。例如，某员工月休4天，超休一天，公司不仅扣除了超休当天的工资，还将公休四天中的两天工资也扣除了，这种情况下员工的公休工资权益就受到了侵害。2.证据链不足的风险：员工若没有保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，当公司违法扣除公休工资时，员工可能因无法提供有效证据而无法通过法律途径维权。比如，员工主张公休工资被扣除，但无法提供工资条证明工资发放情况，也没有考勤记录证明公休天数，就很难维护自己的权益。
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在月休4天超休一天的情况下，很多人可能会采取一些错误的操作，以下是常见的错误行为。1.默认工资扣除不维权：有些员工发现公休工资被扣除后，认为维权麻烦而选择默认，这会导致自身合法权益受损，也可能让公司的违法行为得不到纠正。2.缺乏证据意识：没有及时收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，当与公司发生争议时，无法有效证明自己的主张，增加维权难度。3.沟通方式不当：与公司沟通时情绪激动，言语过激，导致沟通无法正常进行，不利于问题的解决。如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何正确处理存在疑问，建议进一步向律师咨询，以获取专业的指导。
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关于您问的月休4天情况下超休一天，公休四天的工资是否会被扣除的问题，公休四天的工资不应被扣除。以下是不同情况的详细说明：1.若存在超休一天属于事假的情况：公休四天是法定或约定的休息日，工资应正常支付。超休的一天，用人单位可按事假处理，扣除该天的工资，但公休四天的工资不受影响。2.若存在公司将超休与公休工资混淆扣除的情况：这种做法是不合法的，公休日是员工应享有的休息权利，对应的工资不应因超休而被扣除。公休四天的工资应按照正常工资标准支付，不会因超休一天而被扣除。以下是不同情况的详细说明：1.若存在超休一天属于事假的情况：公休四天是法定或约定的休息日，工资应正常支付。超休的一天，用人单位可按事假处理，扣除该天的工资，但公休四天的工资不受影响。2.若存在公司将超休与公休工资混淆扣除的情况：这种做法是不合法的，公休日是员工应享有的休息权利，对应的工资不应因超休而被扣除。
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针对月休4天超休一天，公休四天工资是否会被扣除的问题，我们来看看相关法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在月休4天的情况下，公休日是员工正常的休息日，根据上述法律规定，员工在公休日不工作也应获得正常工资。超休一天属于额外的休息，用人单位可按事假处理扣除该天工资，但公休四天是员工应享有的休息权利，其工资应正常支付，不能因超休而扣除，这符合劳动法中关于劳动者休息休假权和劳动报酬权的保护原则。

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