在私营工厂工作不干了是有工资的，工资结算需结合实际工作情况确定。 1. 若按劳动合同约定提前通知辞职：用人单位应在解除劳动关系时，按实际工作天数和合同约定工资标准一次性付清工资，不得克扣。 2. 若因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保）被迫辞职：除结算实际工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 3. 若双方协商一致解除劳动关系：按协商约定的时间和金额结算工资，约定内容需不违反法律规定。
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您在私营工厂工作不干了有权获得工资，这一权利可通过具体法律法规明确支撑。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”私营工厂作为境内企业，适用该法，需依法支付工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与私营工厂解除劳动关系时，工厂需在离职时一次性付清实际工作天数对应的工资，若工厂无故克扣或拖延，即违反上述法条，您可据此主张权利。
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在私营工厂工作不干了索要工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。 1. 离职时未书面确认工作天数：仅口头与工厂约定工作天数，未签订书面结算单，后续工厂否认实际工作时长，导致无法举证证明应发工资金额。 2. 擅自放弃工资结算：因工厂威胁“不干满一个月不发工资”就主动放弃索要工资，忽视法律规定中“实际工作天数需对应支付工资”的条款，错失合法权益。 3. 提交辞职申请后立即离岗（未满足通知期）：未按劳动合同约定提前30日（试用期提前3日）提交书面辞职申请，直接离岗，工厂可能以“造成生产损失”为由克扣工资，增加维权难度。 若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，可进一步向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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在私营工厂工作不干了索要工资过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。 1. 诉讼时效过期风险：若工厂拖欠工资，您未在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月从私营工厂离职，工厂未结算工资，您2024年7月才申请仲裁，工厂可主张诉讼时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。 2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据导致无法证明工资标准或实际工作天数。例如：您与私营工厂未签订劳动合同，也无工资条、考勤记录，仅能提供同事证言，工厂否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张。

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