对于“公司借放假之名不让员工上班并辞退，员工能索赔什么”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”在“公司借放假之名不让员工上班并辞退”的情况中，如果公司无正当理由辞退员工，符合上述第四十六条中用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形。例如，若公司未与员工协商一致，也不存在法定的可以解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度等），则公司的辞退行为属于违法解除或无正当理由解除，员工有权依据该条法律要求公司支付经济补偿金。若构成违法解除，还可依据第八十七条要求支付赔偿金。
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针对“公司借放假之名不让员工上班并辞退，员工能索赔什么”这一问题，员工通常可以主张经济补偿金，具体金额需结合工作年限和工资水平确定。1.如果员工请假符合公司规定和法律规定，公司无正当理由以此为由辞退员工，员工可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若公司借放假之名不让员工上班，并在此期间未按规定支付生活费或最低工资，员工因此被迫解除劳动合同，也可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金。3.若公司辞退行为属于违法解除劳动合同（如无任何法定理由或未经过法定程序），员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
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“公司借放假之名不让员工上班并辞退”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您列出并解释。1.员工请假期间从事违法活动：如果员工在公司所谓的“放假”期间，从事了违法活动，且该违法活动与工作相关或严重违反了公司规章制度，公司可能会以此为由依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工在放假期间因盗窃公司财物被公安机关处理，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下员工无法索赔。2.员工严重违反公司规章制度：若员工在“放假”前后存在严重违反公司规章制度的行为，且公司能够提供充分证据证明，公司据此辞退员工可能无需支付经济补偿。例如，员工在放假前多次无故旷工，经公司警告后仍不改正，公司依据规章制度辞退员工，此时员工索赔可能无法得到支持。3.公司因经营困难等法定情形放假并辞退：如果公司确实因经营严重困难等法定情形需要进行经济性裁员，并且履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），此时公司辞退员工需支付经济补偿金，但员工不能主张违法解除劳动合同的赔偿金。这种情形下，赔偿金额和性质会与公司无正当理由辞退有所不同。
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在“公司借放假之名不让员工上班并辞退”的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.未及时保留证据：有些员工在被公司借放假之名辞退后，没有意识及时收集和保留劳动合同、辞退通知、工资发放记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足而无法有效主张自己的权益。例如，若没有辞退通知，可能难以证明公司的辞退行为。2.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分员工可能因为不了解时效规定，错过了申请仲裁的最佳时机，导致无法通过法律途径获得赔偿。如果您遇到“公司借放假之名不让员工上班并辞退”的情况，建议避免上述错误操作，并尽快向专业律师咨询，以确保在法律规定的时间内采取正确的维权措施。

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