应聘司机被骗若处理不当，可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 证据链断裂风险：例如，司机仅保留转账记录，却删除了招聘方“入职需购车”的聊天记录，无法证明对方的欺骗行为，导致警方无法立案或法院不支持诉讼请求，最终无法追回损失。
2. 民事救济受限风险：若司机误将诈骗当作普通民事纠纷起诉，且未在民事诉讼时效（3年）内主张权利，即使后续发现构成诈骗，也可能因超过时效无法通过民事途径追讨损失。
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应聘司机被骗的定性可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 招聘方“合法形式掩盖非法目的”：若招聘方注册了正规公司，与司机签订“劳动合同”和“购车协议”，表面看似合法用工，但实际无真实业务、车辆未交付或无法运营，这种情况会增加取证难度，需通过银行流水、公司运营记录等间接证据证明非法占有目的，可能导致定性周期延长。
2. 跨境诈骗情形：若招聘方为境外主体（如虚假海外货运公司），通过网络发布招聘信息，诱骗司机转账至境外账户，会因跨国取证、司法协作难度大，导致案件追查困难，甚至无法锁定嫌疑人，影响诈骗的定性和损失追回。
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应聘司机被骗是否构成诈骗的法律依据核心是《刑法》对诈骗罪的规定，以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国刑法（2020年修正）》第二百六十六条，诈骗罪是指“诈骗公私财物，数额较大的”行为。应聘司机被骗的场景中，若招聘方存在“虚构事实、隐瞒真相”的欺骗行为（如假造公司资质、虚假岗位需求），且具有“非法占有目的”（如收款后转移资金、关闭公司），同时骗取财物达到“数额较大”标准（一般为3000元以上），则符合诈骗罪的构成要件。例如，招聘方谎称“入职即配车跑长途，月入2万”，诱骗司机支付5万元“购车押金”后消失，即满足该法条规定的诈骗情形，应定性为诈骗罪。
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应聘司机被骗后，部分受害者因操作不当可能导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 轻信“私了”承诺：若招聘方提出“退部分款项私了”，受害者未留存书面协议就放弃报警，可能导致后续对方反悔，无法通过法律途径追责。
2. 擅自删除证据：部分受害者因情绪激动删除聊天记录、丢弃合同，导致关键证据缺失，即使报警也难以证明诈骗事实。
3. 拖延维权时间：未在第一时间报警或起诉，可能因证据灭失、超过追诉时效（诈骗罪最高追诉时效20年，但及时维权更易固定证据）影响案件处理。
若您不确定自己的操作是否正确，建议尽快联系律师，避免因错误行为错失维权时机。

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