公司违法解除劳动合同的员工，依法可获赔偿。以下是不同情形的具体分析：
1. 公司无合法理由解除，属违法解除，员工有权索赔。
2. 员工同意解除并签书面协议，不属违法解除，可能无法主张赔偿。
3. 公司能证明解除符合《劳动合同法》合法情形（如严重违纪、不胜任工作等），不构成违法解除。
4. 试用期内被解除，需看是否符合试用期解除条件，否则可能违法解除。
5. 公司未履行法定解除程序（如未提前通知、未听取工会意见等），即使有理由，也可能违法解除。
6. 员工因举报公司违法或维权被解雇，公司若无法提供合法依据，可能构成违法解除并涉及打击报复。
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处理公司违法解除劳动合同时，可能遇到特殊或例外情形：
1. 员工自愿离职：如员工被劝退但签署辞职申请或协商解除协议，可能被认定为自愿离职，无法主张违法解除赔偿。
2. 公司有合法解除理由：如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，公司能提供充分证据，解除行为合法，员工无法索赔。
3. 公司进入破产清算阶段：此时劳动债权虽受法律保护，但维权程序更复杂，员工需及时向破产管理人申报债权，路径与正常情况不同。
这些情形会影响员工能否成功主张赔偿，建议咨询我，我会为您提供全面评估和维权策略建议。
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公司违法解除劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如员工解除后超一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获赔。
2. 经济赔偿风险：如某员工工作三年、月薪1万，被违法解除后，公司需支付6个月工资（6万元）赔偿金；未及时维权可能无法获得。
3. 证据链断裂风险：如公司未出具书面解除通知，员工又未保留证据，导致无法证明违法解除，仲裁机构不予支持赔偿请求。
这些风险提示员工应尽早维权、保留证据，并在我的指导下进行仲裁或诉讼，以保障合法权益。
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公司违法解除劳动合同的法律依据，来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应依照第八十七条支付赔偿金。结合违法解除情形，员工可依据该条款主张继续履行合同或索赔。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。该条款为员工提供明确法律保障，确保违法解除时能获得相应救济。

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