关于保安12小时工作只拿固定工资是否合法的问题，需结合工时制度及加班费支付情况判断。保安12小时工作只拿固定工资是否合法，需根据具体工时制度及加班费支付情况确定。1.若保安岗位实行标准工时制：每日工作12小时已超过法定8小时标准，超出的4小时应按不低于工资150%的标准支付加班费，仅拿固定工资不合法。2.若保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制：无需支付加班费，但需保障保安的休息权利，若未批准擅自实行则不合法。3.若保安岗位经批准实行综合工时制：需以周期内总工作时间不超过法定标准为前提，超出部分仍需支付加班费，仅拿固定工资可能不合法。
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保安12小时工作只拿固定工资的处理，可能会受到以下特殊情况的影响。1.保安岗位经批准实行不定时工作制：若单位已获得劳动行政部门的不定时工作制批准，保安12小时工作无需支付加班费，但需保障其休息权利，此时仅拿固定工资可能合法。不过，若单位未合理安排休息，仍可能违反劳动法关于休息权的规定。2.保安自愿加班且书面确认：若保安主动提出加班并书面确认无需支付加班费，单位可能以此抗辩，但此类约定因违反法律强制性规定而无效，保安仍有权主张加班费，不过举证难度会增加。3.单位实行综合工时制且周期内总工时未超标：若单位经批准实行综合工时制，以季度为周期计算总工时，若季度内总工时未超过法定标准（如每周44小时×13周=572小时），12小时工作可能不视为加班，仅拿固定工资合法；但若周期内总工时超标，则仍需支付加班费。
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针对保安12小时工作只拿固定工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若保安岗位实行标准工时制，12小时工作远超法定标准，未支付加班费则违反上述规定；若实行不定时或综合工时制但未获劳动行政部门批准，同样违反第三十九条“经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的要求。因此，仅拿固定工资不支付加班费或未依法获批特殊工时制的情况均不合法。
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保安12小时工作只拿固定工资可能存在以下法律风险，需引起重视。1.加班费损失风险：若保安岗位实行标准工时制，12小时工作每天超出4小时，每月按22天计算超出88小时，若单位未支付加班费，保安每月可能损失相当于工资150%的加班费（延时加班），长期下来经济损失较大。例如，保安月工资4000元，小时工资约23元，每日4小时加班费约92元，每月损失约2024元。2.休息权被侵害风险：长期12小时工作可能导致保安休息时间不足，影响身体健康。若单位未保障每周至少休息一天，还可能违反劳动法关于休息休假的规定，例如某保安连续工作1个月无休息，身体出现严重疲劳，却无法获得合理休息补偿。

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