公司打架被开除后领取失业金的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 打架属自卫行为的特殊情形：若员工打架是为了保护自身或他人安全的自卫行为，且未造成严重后果，公司开除可能不合法。此时员工失业属于“非因本人意愿中断就业”，符合条件可领取失业金，处理时需重点收集自卫的证据（如监控录像、证人证言）。
2. 公司未依法通知工会的特殊情形：根据《劳动合同法》，公司开除员工需通知工会，若未履行该程序，开除行为可能被认定为违法。此时员工可通过劳动仲裁确认开除违法，进而满足失业金领取条件，处理时需关注公司是否履行了工会通知义务。
3. 员工因打架被追究刑事责任的特殊情形：若员工因打架被判处刑罚，公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除，此时属于“因本人意愿中断就业”，无法领取失业金，处理时需以法院判决结果为核心依据。
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公司打架被开除后领取失业金可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 失业金领取资格被驳回的风险：若公司能证明打架属严重违纪且开除合法，社保部门会以“因本人意愿中断就业”为由驳回申请。例如，公司规章制度明确规定“在工作场所打架属严重违纪，予以开除”，且该制度已公示，员工因打架被开除后申请失业金，社保部门可能直接驳回。
2. 劳动仲裁时效过期的风险：若认为开除违法需申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。例如，员工被开除后未及时维权，1年后才申请仲裁，法院可能因时效已过不予受理，导致无法通过仲裁确认开除违法，进而无法领取失业金。
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公司打架被开除后，部分员工可能因错误操作影响失业金领取，以下是常见的错误行为。
1. 忽视公司规章制度的合法性：未核查公司是否将打架列为严重违纪、制度是否依法制定，直接默认开除合法放弃维权，可能错失领取失业金的机会。
2. 未及时办理失业登记：离职后超过60日才去社保部门办理失业登记，导致无法申请失业金，因为《失业保险条例》规定失业后需及时登记。
3. 自行承认“个人过错”：在与公司沟通时轻易承认打架属“严重违纪”，导致后续维权时缺乏反驳依据，难以证明开除违法。
若您存在上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补漏洞以维护自身权益。
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针对公司打架被开除后领取失业金的合法性，可依据《失业保险条例》的具体规定进行分析。
《失业保险条例》第十四条明确规定，失业人员领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若公司因打架开除员工时，打架行为已被证明严重违反公司依法制定并公示的规章制度，且开除程序合法（如履行通知工会等流程），则开除属于员工因自身过错导致的解除，不符合“非因本人意愿中断就业”的核心条件，无法领取失业金。反之，若公司无合法依据开除（如规章制度未明确打架属严重违纪、未履行法定程序），则开除行为违法，员工失业属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足“缴费满1年”“已办理失业登记”等条件，即可合法领取失业金。

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