老板不批辞职还不发工资，会有这些法律风险，您得留意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道老板不发工资时起算。比如2023年1月您发现被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已过一年时效，仲裁委可能驳回申请，您就无法通过仲裁追讨工资了。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致无法证明劳动关系或工资标准。像没有劳动合同、工资条，银行流水里也没有老板发工资的明确记录，同事又不愿作证，这种情况下，您可能因无法充分证明劳动关系和欠薪事实，在仲裁或诉讼中败诉。
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处理老板不批辞职不发工资的问题时，这些特殊情况会影响结果：
1. 老板转移财产：若老板在欠薪期间转移公司或个人财产逃避支付，会影响工资追回。您可向法院申请财产保全，防止财产转移；若未及时申请，老板转移财产后无财产可供执行，您即便胜诉也可能拿不到工资。
2. 公司破产：若老板公司进入破产程序，您的工资需参与破产清算。工资会作为优先债权清偿，但清偿顺序和比例受公司破产财产多少影响；若破产财产不足，您可能无法全额拿到被拖欠的工资。
3. 未提前通知辞职：若您未按法律规定提前通知辞职（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），老板可能主张您辞职给公司造成损失，要求赔偿。这会和欠薪问题相互纠缠，影响工资追讨的进度和结果。
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面对老板不批辞职不发工资，要避免这些错误操作：
1. 自行离职后放弃维权：有些劳动者因老板不发工资一气之下自行离职，且不采取任何维权措施，导致工资难以追回。建议您积极通过合法途径维权。
2. 采取过激行为讨要工资：比如到老板公司闹事、威胁老板等，这些行为不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。请保持冷静，通过法律途径解决。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；若超过时效，可能丧失胜诉权。请在时效内及时主张权利。

避免这些错误操作，才能更有效地维护您的权益。如果您不确定自己是否有不当操作，或想了解如何正确维权，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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针对老板不批辞职不发工资的问题，以下法律依据能明确您的维权基础：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为直接违反该规定，无论是否同意辞职，都不得无故拖欠您的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的情况符合“未及时足额支付劳动报酬”，有权要求老板支付工资及可能的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这为您通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷提供了法律途径，明确了合法维权方式。

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