劳动合同到期不续签，劳动者需留意法律风险及实例：
1、用人单位以“已提出续签”拒付补偿。若用人单位书面通知续签且条件不低于原合同，而劳动者未回应或明确拒绝，用人单位可能拒付补偿。例如，用人单位邮件通知续签，工资岗位与原合同一致，劳动者未回复，到期后不续签，可能拒付补偿。
2、经济补偿计算标准争议。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿计算受限。如月工资3万元，当地月均8000元，三倍为
2.4万元，补偿按
2.4万元计算，年限最高不超过十二年。
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劳动合同到期不续签的补偿处理有特殊情况，以下是常见情形：
1、到期后继续用工未签书面合同。双方形成事实劳动关系，若用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿，还可能因未签书面合同支付双倍工资差额（最多十一个月）。需同时考虑劳动关系状态和未签合同责任。
2、劳动者达法定退休年龄不续签。根据规定，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是法定终止事由，与是否续签无关，直接影响补偿有无。
3、用人单位破产或吊销执照等不续签。此时劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，计算方式与普通不续签一致，但处理需与破产清算组等沟通，维权对象和流程较复杂。
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劳动合同到期不续签是否补偿，需视具体情况而定：
用人单位不续签可能需支付经济补偿：
1. 用人单位到期明确不续签，且不存在劳动者拒绝合理续签条件的，应支付经济补偿。
2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者明确不同意的，无需支付经济补偿。
3. 到期后用人单位既未提续签也未明确不续签，双方形成事实劳动关系，后续解除时可能仍需支付补偿。
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劳动合同到期不续签时，劳动者易因不了解规定操作失误，以下为常见情形：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者到期不续签后长时间未主张经济补偿，超过一年仲裁时效。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能无法仲裁维权。
2、放弃书面证据：有的劳动者仅口头沟通续签或补偿事宜，未保留书面记录。争议时若无书面证据（如不续签通知、协商记录等），可能因无法证明用人单位应支付补偿而被动。
3、误解“不续签即有补偿”：部分劳动者认为只要不续签就一定有补偿，忽略“用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意”的例外情形。若用人单位提供合理条件而劳动者拒绝，主张补偿将不被支持。

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