没签合同主动辞职后，一般能拿到工资，但特殊情况或例外会影响结果：
1. 劳动未达标：若用人单位能证明劳动者提供的劳动质量或数量未达约定或法定标准（约定合法合理），可能按实际成果酌情扣减工资。比如没签合同的计件劳动者，约定月产1000件且合格率达标，若仅完成500件且合格率低，单位可能按实际合格数量支付工资。
2. 非全日制用工：可口头协议，任何一方随时终止用工且无需支付经济补偿。辞职时工资按约定小时计酬标准和实际工时结算，若双方对工时或计酬有争议且劳动者证据不足，可能影响工资足额获取。
3. 个人劳务关系：若为平等主体间的个人劳务关系（非劳动法劳动关系），工资需依据《民法典》劳务合同规定。能否拿到工资及数额，主要看劳务合同约定和实际劳务提供，约定不明或证据不足也可能导致工资难拿。
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没签合同主动辞职后，索要工资时常见错误操作易致权益受损：
1. 忽视或不当保存证据：部分劳动者认为工作了就该拿工资，没意识到证据重要性，未收集工资记录、工作证等关键证据，或收集后随意丢弃损坏，导致单位否认劳动关系时无法举证，难以拿到工资。
2. 采取过激维权行为：索要工资无果后情绪激动，采取堵门、拉横幅、扰乱生产经营等过激行为。不仅无法解决问题，还可能违反治安管理受行政处罚甚至法律责任，激化矛盾，不利于讨薪。
3. 超过法定仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后很久才想起索要工资，可能因超时效丧失胜诉权，即使有证据也难通过法律途径强制支付。
为避免错误操作导致无法顺利拿到工资，建议您遇到此类问题时，及时咨询我，我会为您提供专业解答和正确的维权方法，保障您的合法权益。
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没签合同主动辞职后索要工资，可能面临以下法律风险，结合案例说明：
1. 证据链不完整，无法证明劳动关系：若无法提供充分证据证明存在劳动关系，索要工资主张可能不被支持。例如，仅提供零散工作照片，无工资记录、工作证、考勤记录等关键证据，且单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，导致劳动者拿不到工资。
2. 诉讼时效经过：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如某劳动者2022年1月1日辞职，2021年12月工资未付，2023年2月才申请仲裁，已超一年时效，单位以时效抗辩后，劳动者将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼拿到工资。
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没签合同主动辞职后能否拿到工资？答案是肯定的。只要存在实际用工关系，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。具体如下：
1. 存在实际用工且劳动者按约定提供劳动：单位必须按实际工时和约定工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工资支付凭证（如银行转账、工资条）、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系，确认后单位仍需支付工资。
3. 双方对工资标准有争议：劳动者可提供入职口头约定证据（如证人、录音）、同岗位其他劳动者工资水平等，无法证明的，按用人单位所在地相同或相近岗位正常工资水平确定。
4. 劳动者擅自离职致单位损失：单位可要求赔偿经济损失，但不能以此拒付已提供劳动的工资，赔偿金额需有证据支持且不超过当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

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