工作三天不想干了要工资，需注意法律风险，具体如下：
1、证据不足风险：若无法充分证明这三天提供了劳动（如无打卡记录、工作成果或相关通讯记录），用人单位又否认，仲裁或投诉时可能因证据不足维权失败，无法获得工资。
2、时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。例如，用人单位承诺支付工资却未兑现，劳动者时隔两年才追讨，已超时效，仲裁可能不予受理或败诉。
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工作三天不想干要工资，特殊情况处理方式不同，说明如下：
1、单位能证未实际劳动：若单位有监控、考勤等证据，证明你仅打卡未工作，因无实际劳动，工资主张可能不被支持。
2、试工期无工资约定违法：部分单位口头或书面约定前三天试工无工资，此约定违反《劳动合同法》“提供劳动即付报酬”的强制性规定，属无效。但你仍有权要工资，只是需先推翻该约定，增加维权成本。
3、单位因突然离职索赔：若岗位特殊，突然离职致单位生产经营受损（如紧急工作延误），单位可能拒发工资并索赔。单位需举证损失存在及与离职的因果关系，合理赔偿可从工资中扣，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
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工作三天不想干是有工资的，只要提供了劳动，单位就应支付。
若签了劳动合同，工资约定不违反法律且不低于当地最低工资标准折算日工资的，按约定执行。
若未签合同，能证明事实劳动关系（如工作记录、考勤、同事证言），单位也需按实际工作天数支付，工资标准可参考本单位同岗位最低档或当地同相近岗位平均工资。
若单位主张你未提供劳动，你需提供证据（如工作内容记录、成果），否则可能影响工资获取。
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处理工作三天不想干要工资的问题，需避免以下错误操作：
1、离职时未保留工作证据：部分人因工作时间短不重视证据留存，离职后才发现无法证明劳动事实，单位可能拒付工资。工作三天也需留存工作记录、考勤等证据。
2、采取过激方式索要工资：如堵门、吵闹、威胁等行为，不仅可能拿不到工资，还可能因扰乱单位秩序担责，反而不利解决问题。工资数额不大，应通过合法途径理性维权。
3、超过维权时效行动：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若离职后长时间未主张权利，可能因超时效丧失胜诉权。建议离职后及时关注工资支付，发现问题尽快处理。
若你已出现上述错误或有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供针对性解决方案。

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