临时工加班受伤算工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。临时工若与用人单位存在事实劳动关系，其加班时间属于“工作时间”，在工作场所内因工作原因受伤，符合上述第（一）项规定。即使是临时工，只要劳动关系成立，加班受伤就符合工伤认定的核心要素——工作时间、工作场所、工作原因，因此应当认定为工伤。
针对临时工加班受伤的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 及时固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工牌、考勤记录、加班通知（如微信聊天记录、邮件）等，证明与用人单位存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。
2. 立即报告事故并保存医疗记录：受伤后第一时间向用人单位报告，并要求其记录事故情况。同时，前往正规医疗机构治疗，保存好诊断证明、病历、医疗费票据等所有医疗材料，这些是证明伤情和治疗费用的关键。
3. 在法定期限内申请工伤认定：如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织应在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。避免超过诉讼时效。
4. 咨询专业律师：工伤认定流程复杂，涉及法律问题较多，建议咨询专业律师，由律师指导证据收集、申请流程及后续可能的维权事宜，确保自身权益最大化。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、申请时效以及用人单位的配合程度。如果您在证据收集或申请过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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