劳动合同签了却未给员工，一些常见错误可能让劳动者处于不利地位。
1. 忽略合同交付义务：部分劳动者觉得上班就行，没意识到合同交付的重要性，导致日后维权受阻。
2. 未保留相关证据：即便没合同，工资条、工作证、考勤记录等也应保存，否则仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
3. 盲目辞职或放弃维权：有些劳动者因单位不交付合同而情绪化辞职，没及时主张双倍工资或其他赔偿，错失维权机会。
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针对劳动合同签订后未交付给员工的情况，法律已有明确的保护办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十一条规定，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，并将合同文本交付劳动者一份。若未交付，劳动行政部门有权责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
具体可从以下方面分析：
1. 按照《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后一个月内要签订书面合同，且合同经双方签字后各执一份。单位未交付的，劳动者可主张其未履行法定合同义务。
2. 根据第八十一条，若单位提供的合同缺少必备条款，或未交付给劳动者，劳动者可投诉或申请仲裁，要求单位履行义务，并可主张因此遭受的损失。
因此，若用人单位未将劳动合同交付员工，员工可依法维权，要求单位交付合同文本，必要时可通过劳动监察或仲裁机构介入处理。
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用人单位签订劳动合同后不给员工，员工可以通过多种方式维护自身权益。
用人单位不交付劳动合同文本，属于违法行为。具体可采取以下措施：
1. 若用人单位未交付劳动合同：员工可向劳动监察部门投诉，要求单位改正；若造成损害，单位需承担赔偿责任。
2. 若劳动合同内容不完整或缺少必备条款：员工可主张合同无效或要求补正，必要时可申请仲裁要求单位承担法律责任。
3. 员工已签字但单位未盖章或未归还合同：该合同尚未正式生效，员工可要求单位完成签署流程，或通过其他证据证明劳动关系存在。
4. 单位明确拒绝交付劳动合同：员工应保留工资条、考勤记录、工牌、聊天记录等，以备日后维权，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
5. 因未持有合同导致无法主张权益：如社保缴纳、加班费、经济补偿等，员工可依据事实劳动关系主张相关权利，通过法律程序维权。
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劳动合同签了却未给员工，用人单位可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系难以确认：例如，员工无法提供劳动合同，又缺乏工资流水、工牌、考勤记录等有效证据，在仲裁中可能难以认定劳动关系，进而影响加班费、社保等权益主张。
2. 维权时效过期：若员工长期未主张合同交付权利，可能超过一年的仲裁时效，导致劳动监察或仲裁机构不予受理，错过维权最佳时机。
3. 权益受损难以追偿：比如，员工因无合同而无法主张双倍工资、经济补偿等法定权益，即便最终确认劳动关系，也可能因证据缺失而难以获得赔偿。

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